段数

引言

1.

三个公务员薪酬及服务条件咨询组织，应公务员事务局局长邀请，成立专责小组进行公务员薪酬政策及制度检讨。这是第一阶段检讨的中期报告。

1.1-1.4

2.

专责小组委托顾问，就五个国家的公务员薪酬管理制度最新发展进行分析研究。五个主要研究范畴包括(a)薪酬政策、制度及结构；(b)薪幅；(c)薪酬调整；(d)工作表现奖赏制度；以及(e)把薪酬管理工作精简及下放。

1.5

3.

考虑过顾问中期报告所载资料后，专责小组提出本身的初步研究结果和意见。

1.6-1.7

香港公务员薪酬政策及制度的发展

4.

本港公务员薪酬政策的目标，是“提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才，为市民提供高效率和具成效的服务”，以“可与私营机构作合理比较”为原则。上述目标和原则自二十世纪五十年代沿用至今。

2.2-2.7

5.

为确保公务员的薪酬与私营机构保持相若，政府曾采用各种方法评估薪酬水平和趋势。在制定薪酬结构方面，政府沿用了“学历比较法”。

2.8-2.43

6.

政府近年把工作表现奖赏的元素引入公务员体制内，并正推行一个以团队为本的奖赏试验计划。

2.44-2.48

7.

为了进一步把职能下放，政府近年透过“公营部门改革”做了不少工作，但对于把薪酬管理工作纳入下放范围，一直持谨慎态度。

2.49-2.53

研究结果及观察要点

8.

顾问的五国研究，就专责小组须检讨的五个范畴，提供了数据。

3.1-3.8

9.

专责小组在现阶段抱?开放态度，在考虑顾问的研究结果及本港公务员薪酬政策及制度的发展后，提出了一连串问题供各界讨论。这些问题包括︰薪酬政策及制度是否需要作出改变，这项国际研究提供了什么经验，以及这些经验是否适用于香港。

3.9-3.51

公众咨询

10.

专责小组欢迎各界人士提出意见。

4.1-4.6