第一章

引 言

1.1　公務員薪俸及服務條件常務委員會（以下簡稱薪常會）於一九七九年成立，主要職責是就非首
長級公務員（司法人員及紀律人員除外）的薪酬，服務條件及薪俸結構的原則和措施，向行政長官
提供意見及建議。

1.2　薪常會在履行職責時，會充分考慮各種因素及有關人士的意見，然後向行政長官提出獨立的建
議。接納與否，純屬政府的決定。薪常會的職權範圍及成員名單分別載於附錄A及附錄B。

1.3　本報告書是薪常會第十七份工作報告，載述本會於一九九七年度內的工作。報告書第二章扼要
述我們如何審議政府提交的建議。這些建議包括(甲)降低助理教育主任職級的薪金關限；(乙)提
高X光助理員職系的入職資格；(丙)學生旅費安排的檢討；(丁)度假旅費安排的檢討；(戊)發展一隊
多技能的支援隊伍；(己)技術督察職系的檢討及(庚)公務員附帶褔利的檢討。此章並簡述薪常會與主
要公務員團體會晤的情況。第三章載錄薪酬趨勢調查委員會的工作。我們對下年度工作的預測載於第
四章。在本年度內，我們共召開了五次正式和七次非正式的會議。

1.4　最後，本會要向公務員事務局局長和他的同事致謝。他們對本會的工作，提供很大的幫助。我
們亦要感謝已於一九九七年二月十一日調職的薪常會前秘書長鍾麗幗女士和其後署理秘書長一職的
苗華安先生。在他們的領導下，秘書處全體職員（名單載於附錄C）為本會提供了高效率的服務。