附錄 K

一九九六／九七年度薪酬趨勢調查摘要

調查目的

薪酬趨勢調查提供在某段指定期間內私營機構僱員的一般薪酬變動資料，但不涉及特定職業類別的薪
酬水平比較。在一九八三年之前，薪酬趨勢調查是由當時隸屬高級公務員評議會督導委員會的前薪俸
調查組負責。薪酬研究調查組於一九八二年十二月成立，而薪酬趨勢調查委員會則於稍後成立。一九
九六／九七年度薪酬趨勢調查是同類調查的第二十四次。

調查期

2.　調查期由一九九六年四月二日至一九九七年四月一日，為期十二個月。

參與調查公司

3.　在七十八間獲邀參與調查的公司中(名單載於附件)，有七十間實際參與是次調查。在計算一九九
六／九七年度總薪酬趨勢指標時，該等公司的數據均包括在內。

數據收集

4.　一九九七年二月至五月期間，薪酬研究調查組人員會見有關公司的人事經理、人事主任或其負責
薪酬事宜的管理人員，並收集一般增薪、勞績獎賞和因級內遞增薪額而增薪的資料。調查人員亦會要
求參與調查的公司提供薪金以外的酬金資料和任何有關因內部對比關係和外部對比關係(即由於薪酬
市值的變動而作出的調整)、升職及調職而引致的薪金調整資料。

5.　為了確定不同階層人員薪金調整幅度的變化，調查人員要求公司提供以下三個薪金級別的調整資
料：月薪低於$13,415；月薪$13,415至$41,140；以及月薪$41,141至$81,785。這三個薪金級別分別大
致上相等於「非首長級」公務員薪級表中的總薪級表第10點以下；總薪級表第10點至33點；以及超
過總薪級表第33點。

6.　是次調查收集所得的資料，均記錄在個別公司的申報表上，並經有關公司確認表上的資料準確無
誤。公司所提供的資料均絕對保密，並且只以不具名形式在調查報告內公佈。

調查結果

7.　薪酬研究調查組按照既定的準則，分析各公司的數據，並將調查結果提交薪酬趨勢調查委員會於
一九九七年五月十五日核證。

8.　薪酬趨勢調查委員會接納薪酬研究調查組提交的一九九六／九七年度薪酬趨勢調查結果。同時，
在考慮過有關生活費用、公司業績、薪酬市值的一般變動、級內遞增薪額及勞績獎賞等薪金調整，委
員會確認參與調查的公司，在一九九六年四月二日至一九九七年四月一日期間，曾按下列幅度給予僱
員加薪：