今 天 三 个 公 务 员 薪 俸 及 服 务 条 件 谘 询 组 织 向 当 局 提 交 了 专 责 小 组 第 一 阶 段 研 究 的 最 後 报 告
三个公务员薪俸及服务条件谘询组织应当局邀请，同意就公务员的薪酬政策和制度进行全面检讨。
三个谘询组织分别是公务员薪俸及服务条件常务委员会丶纪律人员薪俸及服务条件常务委员会，及首长级薪俸及服务条件常务委员会。
为此，一个专责小组在二零 零二年一月成立，进行一个分两阶段的检讨。专责小组於四月中发表了第一阶段研究的中期报告，然後进行了广泛谘询，至二零 零二年六月三十日止。
今日(九月二十日)，三个谘询组织向当局提交了专责小组第一阶段研究的最後报告。
在现阶段，专责小组的建议主要是一些概念，以及只是指出一些应在第二阶段检讨详加研究的范畴。此外，报告亦提出一些专责小组认为急待政府处理的问题。
於短期内，专责小组建议当局应优先制定薪酬水平调查的具体架构和方法，并就薪酬趋势调查进行检讨。在上述检讨有结果之前，当局应考虑适当中期措施，处理每年公务员薪酬调整。
在中期阶段，专责小组建议应全面及深入检讨员工绩效的评核制度，研究如何作出改善，以便把薪效挂和弹性薪幅的元素引入公务员体制内，而最好先在高层(首长级)推行。另外，应订定目标，把与工作相关的津贴纳入底薪内，迈向推行「净工资」政策的长远目标。
就长远而言，专责小组认为随下放人力资源管理职能，应该把下放薪酬管理订为目标，并在推行这项措施之前，先进行详细研究。最终目标，是让部门有更多自由按本身需要管理薪酬事宜。另外，亦应把推行「净工资」政策(即把附带福利也纳入底薪内)订为目标。
专责小组虽然指出改变不能操之过急，但也强调必须以积极进取的态度，迈向现代化公务员薪酬制度的长远理想。
专责小组将会进一步考虑第二阶段检讨的范围丶方法和时间表。