今 天 三 個 公 務 員 薪 俸 及 服 務 條 件 諮 詢 組 織 向 當 局 提 交 了 專 責 小 組 第 一 階 段 研 究 的 最 後 報 告
三個公務員薪俸及服務條件諮詢組織應當局邀請，同意就公務員的薪酬政策和制度進行全面檢討。
三個諮詢組織分別是公務員薪俸及服務條件常務委員會、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會，及首長級薪俸及服務條件常務委員會。
為此，一個專責小組在二零 零二年一月成立，進行一個分兩階段的檢討。專責小組於四月中發表了第一階段研究的中期報告，然後進行了廣泛諮詢，至二零 零二年六月三十日止。
今日(九月二十日)，三個諮詢組織向當局提交了專責小組第一階段研究的最後報告。
在現階段，專責小組的建議主要是一些概念，以及只是指出一些應在第二階段檢討詳加研究的範疇。此外，報告亦提出一些專責小組認為急待政府處理的問題。
於短期內，專責小組建議當局應優先制定薪酬水平調查的具體架構和方法，並就薪酬趨勢調查進行檢討。在上述檢討有結果之前，當局應考慮適當中期措施，處理每年公務員薪酬調整。
在中期階段，專責小組建議應全面及深入檢討員工績效的評核制度，研究如何作出改善，以便把薪效掛和彈性薪幅的元素引入公務員體制內，而最好先在高層(首長級)推行。另外，應訂定目標，把與工作相關的津貼納入底薪內，邁向推行「淨工資」政策的長遠目標。
就長遠而言，專責小組認為隨下放人力資源管理職能，應該把下放薪酬管理訂為目標，並在推行這項措施之前，先進行詳細研究。最終目標，是讓部門有更多自由按本身需要管理薪酬事宜。另外，亦應把推行「淨工資」政策(即把附帶福利也納入底薪內)訂為目標。
專責小組雖然指出改變不能操之過急，但也強調必須以積極進取的態度，邁向現代化公務員薪酬制度的長遠理想。
專責小組將會進一步考慮第二階段檢討的範圍、方法和時間表。